Kıskançlık hissi, daha yüksek bir ego tükenmesine yol açabilir ve genel verimliliğinizi olumsuz yönde etkileyebilir, diyor bir çalışma.

İşyerinde kıskançlık  seo hizmeti  verimliliğinizi etkileyebilir

İş arkadaşınız patronunuza fazladan saygı ve dikkat gösterdiğinde kıskanıyor musunuz? Eğer öyleyse, bu kıskançlık hissinin daha yüksek bir ego tükenmesine yol açabileceği ve genel verimliliğinizi olumsuz yönde etkileyebileceği konusunda uyarıda bulunun, diyor bir çalışma. Çalışma, çalışanların bir otorite tarafından tedavi edilmeleri ile ilgilenirken, çalışma grubundaki diğer kişilere göre bu tedaviyle de aynı derecede ilgili olduklarını göstermektedir. Araştırmacılar, bulguların kıskançlığın arttığını, daha fazla kişinin 'ego tükenmiş' olabileceğini ortaya koydu - ki, günlük görevlere odaklanmak ve tamamlamak için gereken kişisel kaynakların genel bir eksikliği. Bu olumsuz duyguları eve götüren çalışanlar onlarla birlikte yatağa gitti, onlarla uyandı ve ertesi güne değdi, sonuçta değerli zaman ve üretkenlik harcıyordu. 'Bu önemlidir, çünkü problem çözme, ustalıkla müzakere etme ve zamanında çözüm bulma konusunda değerli olan işçiler de sosyal adaletsizliği ve hissettikleri kıskançlığı işleyerek daha uzun süre rumin edebilen işçilerdir,' diyor Cincinnati Üniversitesi'nde Yardımcı Doçent JoelKoopman, ABD'de. (Okuma:Daha iyi verimlilik için 5 adım )

Daha fazla enerji çalışanı adaletsizliği işlemeye harcar, kaynakları ne kadar az olursa, ofiste başkalarına yardım etme olasılıkları azalır. Koopman, “Bu döngü, olumsuz duyguların işlenmesiyle, kritik iş projelerinin kararlar alınana kadar akışını sağlamak için müthiş zaman ve enerjinin harcanması noktasında inşa edilebilir” diye ekledi. seo hizmeti  Dahası, bir çalışanın kendileri tarafından çalışanlarına daha kötü davrandığını ve bu bilgiyi işledikleri sürenin uzunluğunu gördüklerinde bir çalışanın kıskançlık duyguları arasında güçlü bir bağ bulundu. Çalışma için ekip, 15 işgünü için günde iki anketi olan bir katılımcı grubunu test etti, her gün katılımcılara, çalışanlarının iş arkadaşlarına göre ne kadar adil bir şekilde tedavi gördüklerini sordu. (Okuma:İş verimliliği, bir hastanın depresyondan ne kadar hızlı kurtulabileceğini tahmin edebilir )

Anket, mümkün olan kıskançlık deneyimi için ölçüldü ve sonra bu kıskançlığın bir sonraki güne nasıl devam ettiği. Sonuçlar, böyle bir yanıt sırasında, bu kıskançlık yanıtının uzunluğunun, çalışanın iş arkadaşlarına görevlerinde yardımcı olma konusundaki istekliliğini etkilediğini ve kişisel sorunları dinlemenin daha az olası olduğunu gösterdi. Koopman, 'İş yerindeki başa çıkma mekanizmalarının risk ve faydalarını çözmeyi amaçlayan gelecekteki araştırmalar, iş yerinde mutlu bir dengenin sürdürülmesi için önemli olabilir.' Dedi. Çalışma yakın zamanda, Anaheim, seo hizmeti   Kaliforniya'daki Yönetim Akademisi'nin (AOM) 76. yıllık toplantısında sunuldu. (Oku: Üretkenliğinizi artırmak için şu anda yaşamak )